Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты системы управления персоналом организации

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что люди являются наиболее ценными из ресурсов страны и предприятия. Поэтому основой управления любой экономической системой должно быть управление человеческими ресурсами.

В масштабах экономики страны управление человеческими ресурсами направлено преимущественно на регулирование занятости, условий и оплаты труда, обеспечение деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, повышение квалификации трудоспособного населения, разработку законодательства в сфере труда, занятости и социальных отношений.

Эффективное использование физических, интеллектуальных, организаторских, творческих возможностей работников является одним из главных факторов успеха организации.

Объектом исследования является закрытое акционерное общество "Автокомпонент".

Предметом исследования - управление человеческими ресурсами: научные подходы, современное состояние и проблемы российского менеджмента, основные направления в области мотивации труда на предприятиях.

Практическая значимость работы состоит в возможности дальнейшего использования результатов данной работы.

Целью выполнения дипломной работы является эффективность использования системы управления персоналом на примере ЗАО "Автокомпонент".

Анализ использования системы управления персоналом является одним из разделов анализа результатов хозяйственной деятельности организации.

Основными задачами дипломной работы являются анализ состояния и эффективности использования системы управления персоналом. Здесь будут рассмотрены следующие теоретические вопросы: основные понятия, показатели и структура трудовых ресурсов, рабочее время и его организация. А также в практической части будет сделан анализ использования персонала и фонда заработной платы.

Задачами этого анализа будут являться:

1 изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям;

2 определение и изучение показателей текучести кадров;

3 выявление резервов персонала, более полного и эффективного его использования.

Анализ дипломной работы системы управления персоналом ЗАО "Автокомпонент" будет посвящен:

4 анализу обеспеченности трудовыми ресурсами;

5 анализу использования персонала организации;

6 анализу производительности труда;

7 анализу оплаты труда.

Анализ использования персонала организации ЗАО "Автокомпонент" будет проведен за 2012 и 2013 года.

Сведения о персонале подаваемые за разные временные периоды будут иметь одну методику расчета, проводиться в сопоставимых единицах, систематизироваться и представляться в виде таблиц и графиков.

Источниками информации являются: статистические отчетности по труду, данные бухгалтерского учета и отдела кадров, штатные расписания:

-форма № 1-Т за 2012-2013 годы;

-форма П-4 за 2012-2013

-данные по заработной плате за 2012-2013 годы.

На предприятии важнейшими задачами системы управления персонала являются:

8 определение потребности в специалистах, рабочих и служащих, исходя из стратегии деятельности фирмы;

9 анализ рынка труда и управление занятостью;

10 отбор, адаптация персонала;

11 планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста;

12 обеспечение рациональных условий труда, в том числе благоприятной для каждого человека социально - психологической атмосферы;

13 организация трудовых процессов, анализ затрат и результатов труда;

14 обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем оплаты труда;

15 организация научных проектов и разработок.

Из приведенной общей характеристики задач управления человеческими ресурсами следует, что специалисты в качестве решающих задач управления человеческими ресурсами должны учитывать комплекс экономических, организационных, психологических, социальных, технических и правовых факторов. При относительной обособленности каждой из задач (расчет численности, установление ставок оплаты, аттестация персонала, анализ рынка труда и т. д.) все они тесно взаимосвязаны. Учет этой взаимосвязи и будет являться одним из условий эффективной деятельности персонала предприятия.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты системы управления персоналом организации .1 Сущность и значение системы управления персоналом

- Методы управления персоналом

- Кадровый потенциал предприятия

- Оценка кандидатов при приеме на работу Глава 2. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере ЗАО Автокомпонент

- Характеристика ЗАО Автокомпонент

- Анализ обеспеченности системы управления персоналом

- Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

- Анализ формирования фонда заработной платы Глава 3. Основные пути повышения эффективности использования системы управления персоналом

- Рационализация использования персонала предприятия

- Мотивация и стимулирование персонала Заключение

- Список литературы

Заключение

Данная дипломная работа посвящена анализу состояния, эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО "Автокомпонент". Анализ выполнен за период с 2012 по 2013 год, т. е. за два календарных года.

Проблема использования трудовых ресурсов на сегодняшний день является особо актуальной. Ее актуальность заключается в том, что труд был и остается важнейшим производственным фактором в любой экономике и во все времена, а также является основным источником благосостояния людей.

Литературный обзор в дипломной работе посвящен основным теоретическим аспектам трудовых ресурсов. Изложенные теоретические положения использованы при разработке исследовательской части дипломной работы.

Анализ был проведен по разделам: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ оплаты труда.

Учитывая тот факт, что трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью организации важное значение при анализе трудовых ресурсов имеет характеристика самого предприятия.

Список литературы

59 Адамчук В.В. Экономика труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук. - М.: Финансы и статистика 2009. - 431 с.

60 Алексеев П.Д. Экономическое состояние предприятия: практич. Пособие / П.Д. Алексеев, В.Л. Бакадоров. - М.: Приор-издат, 2008. - 465 с.

61 Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: Учебное пособие/ Э.И. Крылов, В.М. Власова - СПб.: РИО ГУАП, 2009.- 106с.

62 Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2004.

63 Броненкова С.А. Управленческий анализ: учебное пособие / С.А. Броненкова. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 384 с.

64 Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. - М.: ИНФРА -М, 2010 - 392 с.

65 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2008 - 496 с.

66 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарика, 2010 - 528 с.

67 Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2008 - с. 227.

68 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007.-412 с.

69 Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010 - с. 186.

70 Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2008- 208 с.

71 Десслер Г. Управление персоналом: межд. Опыт и практика / Г.Десслер, пер. с англ. - 2-е изд., пер. и доп. - М.:Бином, 2008. - 350 с.

72 Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие - М.: ПРИОР, 2009 - 512 с.

73 Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: ГИПП Нижполиграф, 2009.-400с.

74 Елгина Е.Б. Заработная плата: учет и анализ: учебн.-практич. Пособие / Е.Б. Елгина. - 2-е изд., пер. - М.: Налог-Инфо, 2009. - 182 с.

75 Жернова Н., Н.Н. Голофастова. Управление персоналом: Учебник.- Кемерово: Кузбасский гос. техн. Университет, 2009.-172с.

76 Жучков Ю.Г. Рост производительного труда - главный показатель эффективности управления персоналом / Ю.Г. Жучков // Системы оплаты, стимулирование. - 2007. - №2. - С. 91 - 100.

77 Завельский М.Г. Экономика и социология труда. -М.: 2008.-208с.

78 Калиникова И.О. Управление социально-экономическим потенциалом региона: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2010. - 340с.

79 Камаев В.Д. Экономика и бизнес. -М.: МГТУ им. Баумана, 2006.-397 с.

80 Карташова Л.В. Поведение в организации. - М.: ИНФРА - М, 2009 - 220 с.

81 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2010 - 512 с.

82 Колосницина М.Г. Экономика труда. Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. -М.: ИЧП Издательство Магистр, 2003.- 240 с.

83 Комаров М.А. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2008 - с. 108.

84 Купряков С.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Банки и биржи, 2009 - 367 с.

85 Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьева. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008 - с. 106.

86 Мирская М.И., Дикарева А.А. Социология труда. - М.: ИНФРА - М, 2010 - 328 с.

87 Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство "Экзамен", 2003.-320 с.

88 Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов: Издательство СГУ, 2001.- 345с.

89 Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2009 - 696 с.

90 Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 407 с.

91 Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2007. - 400с.

92 Савицкая Л.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2008.- 487 с.

93 Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов - М.: Финстаинформ, 2000.

94 Симакова В.М. -М.: Экономика, 2005. 297 с. 23.

95 Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. - М.: АО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2005г.- 368 л.

96 Стародубцева В. К. Экономика предприятия - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

97 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.: Дело, 2010 - 272 с.

98 Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2008.-669с.

99 Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: "Издательство ПРИОР", 2008,-512с.

100 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М. Новосибирск НГАЭиУ, 2004. - 312с.

101 Шеремет А.Д., Баканов М.И., Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 2008 - 476 л.

102 Экономика предприятия: Учеб./Под ред. О.И. Волкова. М: ИНФРА-М, 2009. - 412 с.

103 Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

104 Экономика предприятия: Учебник/Под ред. проф. Н.А. Сафронова.

105 Экономика труда / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 736с. 24.

106 Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО "Новое знание", 2001.

107 Яркина Т.В. Основы экономики предприятия. Учебно-практическое пособие. - М.: Дело и сервис, 1998.

108 Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Минго Дж. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез"; 2010